2019年襄阳市第三中学招聘紧缺高层次专业人才公告

2019-03-23 00:45

  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)精神,襄阳市第三中学拟公开招聘紧缺高层次专业人才

  坚持德才兼备的用人标准,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持信息公开、过程公开、结果公开,广泛接受社会和舆论监督。

  襄阳市第三中学拟公开招聘紧缺高层次专业人才2名。招聘对象为2019年毕业或2018年毕业尚未就业的全日制普通高等院校硕士研究生以上学历紧缺高层次专业人才。岗位条件详情等见《襄阳市第三中学2019年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》。

  ,报名人员可通过下列方式报名。(一)电子邮件报名。将报名所需电子文档和各类证件的扫描件,发至邮箱()。

  (二)我校现场报名。地址:湖北省襄阳市大庆东路7号襄阳三中校办。联系电话:。

  (一)发布信息在市教育局、市人社局和襄阳三中网站上发布招聘公告;提前7个工作日在相关院校网站上发布招聘公告。

  1、参加招聘会招聘。对符合招聘条件的毕业生,由我单位紧缺高层次专业人才招聘工作小组组织面试或直接考核,择优签订就业协议。

  3、单位面试考核。对通过网上报名或到我校现场报名的应聘人员组织专场面试或直接考核,择优签订就业协议。

  报名人员办理报名手续时,需填写《襄阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》,并提交有关材料原件。包括:身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书(2019年硕士毕业生提供学业成绩证明材料)等证件原件(留存相关资料复印件),并同步完成报名人员的资格审查工作。

  1.内容和形式。面试主要采取提问的方式,对应聘人员的整体素质(学科知识水平与能力、人文素养、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等)评分。

  2.考官构成。我校负责组织面试考核小组,面试考官由3人组成,其中专家教师不少于2名。

  3.评价过程。考官在面试过程中填写《面试情况记载表》,根据考生表现,考官现场给出评价并签名。整个面试组织过程由我校纪检人员全程监督,并对结果签字确认。

  根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考核、体检人数1∶1的比例或按照考核结果确定参加考察、体检人员。考察、体检由用人单位负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,由我校统一组织在市级以上综合性医院进行。

  我校将就业协议书、纪检人员现场签字的拟聘用人员花名册及面试过程中原始材料报市教育局、市人社局审核备案。

  办理备案手续后,我校在襄阳三中官网及市教育局、市人社局网站向社会公示经人社部门备案同意的招聘结果(包括姓名、学校、专业),公示期7个工作日。在公示期间如发现并查实拟聘用人员有违反考试考核纪律或不符合聘用条件的,取消拟聘用人员聘用资格。

  公示结束无异议的,我校在市人社局办理聘用手续后,与应聘人员签订聘用合同。